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从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后！在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短G导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和✳行业，情况更为突出!我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大；如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和✳劳动力配置状况;“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社ΨX会多方面产生重大而深刻的影响!